Alles Leben ist Management
...und Ihr Führungsverhalten macht den Unterschied!
Sie wollen Ihre Mitarbeiter zuverlässig durch Veränderungen navigieren und durch überzeugendes Handeln Einfluss nehmen? Die richtigen Schlussfolgerungen aus der momentanen Ausgangslage ziehen und entscheidende Führungsschritte setzen? Ein tragfähiges Commitment, also eine emotionale Verbindung zur Aufgabe schaffen? Ihre Betriebskultur verändern oder die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter stärken?
In einem Einzelcoaching oder auch im Trainingsformat für Sie als Führungskraft, Ihre Nachwuchsführungskräfte und das Mitarbeiterteam.
Kümmern Sie sich rechtzeitig um Ihre passende Strategie!
Meine Expertise
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CHANGE MANAGEMENT & CULTURE: Fehlerkultur, Selbstorganisation und Eigenverantwortung
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REORGANISATION & TRANSFORMATION: Emotional kompetente Unternehmensführung
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PROCESS MANAGEMENT: Fokus Effizienz, Transperenz, klare Kommunikation und Qualität, Mitarbeiterbindung und gesunde Trennungskultur
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TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT: Persönliches Wachstum, Leadership, one-on-one Mitarbeitercoaching
Ich unterstütze Sie bei Themen der Selbstführung, Steigerung der Eigenverantwortung im Mitarbeiterteam und den daraus entstehenden agilen Prozessen in Ihrem Unternehmen.
Fehler und Ausrutscher passieren, denn wo gehobelt wird, fallen bekanntlich auch Späne. Wie gehen Sie in ihrem beruflichen Umfeld mit Fehlern um? Haben Sie den Mut, Fehler zuzugeben, ohne nach Ausreden oder Schuldigen zu suchen? Haben Sie aus Ihren Ausrutschern gelernt? Arbeiten Sie in einem von Vertrauen und Offenheit geprägten Umfeld? Oder träumen Sie davon?
Möchten Sie als Führungskraft die Prinzipien Selbstführung, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit in Ihr Unternehmen implementieren und eine Organisation schaffen, die mehr menschliche Potentiale zugänglich macht? Da sich Hierarchien aufgrund der zunehmenden Komplexität verflachen, setzen Sie mehr auf Synergien? Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vision verfolgen.
Ihr Benefit
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Sie gewinnen Klarheit, erarbeiten konkrete Ideen für Ihre zukünftigen Schritte als Führungskraft und bringen den Erfolg des Menschen mit dem Erfolg des Unternehmens in Einklang.
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Sie finden authentische Einflussmöglichkeiten abseits von klassischen und übernommenen Führungsformen und kultivieren Ihr Mindset.
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Sie führen mit einer Haltung, die Neuerungen möglich macht, eingefahrene Verhaltensmuster ändert sowie Zusammenhalt, Mut und ein faires Miteinander im Unternehmen fördert.
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Sie stoßen den Prozess des Neuerfindens in Ihrem Verantwortungsbereich an und inspirieren Ihre MitarbeiterInnen dazu, Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Neuland zu betreten.
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Sie eröffnen Ihren MitarbeiterInnen die Option, sich individuell weiter zu entwickeln und bieten Ihnen durch Bananacoaching im Einzelsetting die Möglichkeit, ihre Persönlichkeit zu veredeln und relevante Themen in Eigenregie zu lösen. Sie selbst werden Entlastung erfahren, wenn Ihre MitarbeiterInnen Herausforderungen und Konflikte besser meistern und klarer kommunizieren können.
